Option médicale et sociale

L’option médicale couvre essentiellement les prestations liées à des dépenses médicales et sociales non prises en charge par la sécurité sociale ainsi que des frais d’hébergement en établissements sanitaires et sociaux (forfait journalier ou chambre particulière par exemple).
L’option médicale est :

  • obligatoire pour tous les salariés d’une entreprise adhérente à la mutuelle ainsi que pour tous leurs ayants droit.
  • facultative pour tous les autres non salariés y compris les retraités. 

Dans les deux années qui suivent la renonciation au bénéfice de cette option, il est possible de s’y réinscrire ; cette possibilité est également offerte, dans les 2 ans qui suivent leur adhésion à la Mutuelle, aux adhérents ou ayants droit n’ayant pas souscrit à cette option lors de leur adhésion.

Elles sont souscrites pour une durée minimale de 12 mois.
Un délai de carence de 6 mois sera appliqué, à compter de la date d’effet de l’adhésion, dans le cadre de ces adhésions.
La tarification de l’option est fixée chaque année par l’assemblée générale.

Elle sera de 8€ à partir du 1er Août 2009 par adhérent et par bénéficiaire avec un nombre d’enfants payants plafonné à 3.
Elle est fixée chaque année par l’assemblée générale.